Drogtester behövs för säkerheten i offentlig verksamhet

Regeringen behöver ta tag i frågan om drogtester av offentligt anställda. Det kräver Jessica Vikberg, ordförande för Riksförbundet Narkotikafritt Samhälle, RNS, i en debattartikel inför organisationens kongress den 25 april.

Trygghet i offentlig verksamhet är inte en abstrakt princip – den är avgörande i människors vardag. När en polis ingriper i en akut situation, när en sjuksköterska tar hand om en hjälplös person eller när en tullare stoppar illegala varor vid gränsen, måste allmänheten kunna lita på att arbetet utförs med fullt omdöme och hög säkerhet.

Samtidigt ser regelverken olika ut beroende på om arbetsgivaren är privat eller offentlig. I delar av den privata sektorn finns möjligheter att arbeta förebyggande med slumpvisa drogtester. Inom offentlig verksamhet är dessa möjligheter begränsade. Det skapar inte bara otydlighet – det riskerar också att lämna arbetsgivare utan tillräckliga verktyg i verksamheter där konsekvenserna av misstag kan vara väldigt allvarliga.

Inte blunda för integritetsfrågan

Detta är aldrig en fråga om misstänkliggörande av anställda. Det är en fråga om ansvar. Offentlig verksamhet bär ett särskilt uppdrag: att upprätthålla säkerhet, rättssäkerhet och förtroende. Då måste också förutsättningarna finnas för att arbeta förebyggande.

Samtidigt ska vi inte blunda för integritetsfrågan. Åtgärder som rör kontroll av anställda måste alltid vila på tydliga rättsliga grunder och präglas av proportionalitet. Det krävs ett regelverk som både skyddar individens rättigheter och ger arbetsgivaren möjlighet att agera när risker finns.

Mot denna bakgrund är tiden mogen för att ta frågan vidare. Regeringen bör tillsätta en utredning som analyserar förutsättningarna för slumpvisa drogtester inom offentlig verksamhet. En sådan utredning behöver särskilt belysa hur tester kan utformas rättssäkert, integritetsskyddande och anpassade efter verksamhetens risknivå.

Riskbaserade bedömningar

I verksamheter där insatser sker under tidspress, där beslut får omedelbara konsekvenser eller där människors liv och hälsa står på spel är behovet av förebyggande åtgärder stort. Regelverket bör därför möjliggöra riskbaserade bedömningar, snarare än en enhetlig lösning för alla.Vidare måste hanteringen av eventuella positiva testresultat vara tydlig. Ett sådant system behöver kombinera arbetsrättsliga ramar med ett tydligt fokus på stöd och rehabilitering.

Ett modernt och väl avvägt regelverk kan stärka arbetsmiljön, minska risker och bidra till att upprätthålla det förtroende som offentlig verksamhet ytterst vilar på. Frågan är inte om säkerhet och integritet ska vägas mot varandra – utan hur de tillsammans kan värnas på ett ansvarsfullt sätt.

Tillsätt en utredning som analyserar förutsättningarna för slumpvisa drogtester inom den offentliga sektorn. Det finns ingen anledning att särskilja möjligheten till slumpvisa drogtester beroende på om det är den privata sektorn kontra den  kommunala, regionala eller statliga. Men det finns flera skäl att kunna upptäcka och åtgärda en person med beroendeproblematik i ett tidigt skede på arbetsplatser som bygger trygghet för medborgarna.

Författare: Jessica Vikberg, Förbundsordförande RNS.
Foto: Drugnews